Организационно поведение

В учебникът „Организационно поведение“ се отчитат факторите, тенденциите и закономерностите в организацията и ролята на човека за постигане на целите и стратегиите на управлението. Организационното поведение има отношение към личността и групите да взаимодействат помежду си в организацията, да разбират механизмите и правилата по които функционира, как да ги спазват и какви резултати да постигат. Тази симбиоза от човешко поведение и организационни взаимовръзки, формира ефективността на работата и резултата от изпълнението. Разглеждат се теми, свързани с въведение в организационното поведение, темперамент и възприятие на личността, нагласи и мотивация на личността, групово поведение, екипно поведение, стрес и поведение, власт и поведение, лидерство и поведение, комуникация и поведение, конфликт и поведение, организационната култура като регулатор на поведението.